A.节约奖B.罗恩奖金制C.安全奖D.超产奖E.发明创造奖下列哪些属于一次性奖金的表现形式（）。……

多项选择题下列哪些属于能力评价的具体办法（）。

A.专业知识评价
B.专业经验评价
C.行为评价
D.专业技能评价
E.能力评价

多项选择题工作评价的方法包括下列（）。

A.职位排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.资料分析法
E.要素计点法

多项选择题下面哪些是属于战略性薪酬管理的原则（）。

A.系统性原则
B.专业性原则
C.经济节约原则
D.信息化原则
E.参与性原则

多项选择题人工成本除了包括组织中人工费用外，还包括下列哪些内容（）。

A.从业人员劳动报酬总额
B.社会保险费
C.福利费
D.劳动保护费
E.教育费

多项选择题下面哪些属于薪酬结构的类型（）。

A.以能力为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
E.新型薪酬结构

单项选择题下列哪一个不属于非经济性福利形式（）

A.教育培训性福利
B.保护性服务
C.工作环境保护
D.咨询性服务

单项选择题下列哪一个不是属于薪酬结构调整的内容（）。

A.薪酬级数的调整
B.调整固定薪酬和变动薪酬比例
C.工资标准的调整
D.不同等级人员比例的调整

单项选择题薪酬水平整体调整的影响因素不包括下列哪一个（）。

A.国家政策的变化
B.工龄的增加
C.基于市场变化的调薪
D.企业经营状况

单项选择题下面哪一个不是长期绩效薪酬制的形式（）。

A.股票持有计划
B.延期支付计划
C.股票期权计划
D.期权计划

单项选择题绩效薪酬的奖金制度不包括下列哪一个形式（）。

A.一次性奖金
B.哈尔西50/50奖金制
C.罗恩奖金制
D.标准工时绩效制

单项选择题在个人绩效薪酬制中，哪一个是最古老的，也是使用最广泛的形式（）。

A.直接计件工资制
B.奖金制
C.标准工时绩效制
D.小组奖励制

单项选择题下面哪一个是绩效薪酬的第一大理论基础（）。

A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.弗鲁姆的期望理论

单项选择题能力薪酬体系设计的最关键环节是（）。

A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析

单项选择题下列哪一个不属于薪酬成本预算的方法（）。

A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算

单项选择题影响薪酬成本核算因素中，下列哪一个不是属于员工方面的因素（）。

A.个人综合素质和数量
B.生活消费水平
C.员工流动的影响
D.员工薪酬增加的可能性