A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业……

多项选择题在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（）

A、他人
B、自我
C、同事
D、规则

多项选择题行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

A、在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B、强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D、时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高

多项选择题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）

A、员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性
B、绩效与报酬之间的关系
C、工报酬是否对员工有价值
D、员工认为获得机会的可能性

多项选择题美国心理学家克雷顿奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）

A、生存
B、关系
C、实现
D、成长

单项选择题根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小
C.高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足
D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大