A.内部公平B.外部竞争力C.组织支付得起D.符合法律要求
多项选择题人力资源规划的任务包括()。
A.谋布局B.厘角色C.树机制D.建制度
多项选择题高管薪酬设计的理论主要包括()。
A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说
多项选择题与可培训性相关的员工特征包括()。
A.较高的认知能力B.工作中尽职尽责C.积极参与工作和职涯规划D.有学习的习惯,也更加年轻
多项选择题企业人力资源管理的目标为()。
A.实现组织目标B.开发人力资源管理政策制度C.塑造提升优秀组织文化D.建设激励和发展员工队伍E.提供良好的工作环境与工作条件
多项选择题报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能
多项选择题员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。
A.绩效计划B.绩效考核C.绩效面谈D.(绩效)结果应用
多项选择题影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉
单项选择题在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段
单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。
A.晕轮效应B.近因效应C.“与我类似”效应D.分布误差
单项选择题注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()
A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性
单项选择题薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?()
A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
单项选择题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
单项选择题在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法
单项选择题保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理?()
A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理
单项选择题日本*企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才B.靠竞争提升素质与创新C.激励人才取得更高业绩D.稳定员工队伍