A.内部公平B.外部竞争力C.组织支付得起D.符合法律要求
多项选择题人力资源规划的任务包括（）。
A.谋布局B.厘角色C.树机制D.建制度
多项选择题高管薪酬设计的理论主要包括（）。
A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说
多项选择题与可培训性相关的员工特征包括（）。
A.较高的认知能力B.工作中尽职尽责C.积极参与工作和职涯规划D.有学习的习惯，也更加年轻
多项选择题企业人力资源管理的目标为（）。
A.实现组织目标B.开发人力资源管理政策制度C.塑造提升优秀组织文化D.建设激励和发展员工队伍E.提供良好的工作环境与工作条件
多项选择题报酬（薪酬）能够发挥的功能包括（）。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能
