A.期望理论B.代理理论C.强化理论D.公平理论美国著名的心理学家伯哈斯·弗雷德里克·斯金纳提出了绩效薪酬的理……

单项选择题以技术为基础的薪酬制度是根据（）而制定的。

A.以工作为基础的薪酬制度
B.以人为基础的薪酬制度
C.以岗位为基础的薪酬制度
D.以行业基础的薪酬制度

单项选择题对公平的追求可能是薪酬决定中最重要的原则，其中公司员工的工资不能比行业水平偏差太大，这体现的是（）

A.岗位公平
B.内部公平
C.行业公平
D.外部公平

多项选择题绩效改进主要包括哪些阶段（）

A.试验
B.绩效诊断
C.绩效改进计划的制订
D.绩效改进计划的实施和评价

单项选择题（）工资制能够有效地实现内部公平原则。

A.岗位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.综合工资制

单项选择题反馈信息主要用于管理人员的（），而不能直接用于薪酬和晋升决策。

A.薪酬
B.晋升决策
C.培训和开发
D.绩效评价

单项选择题360度绩效反馈计划主要适用于（）。

A.生产人员
B.管理人员
C.财务人员
D.市场营销人员

单项选择题（）是管理者进行绩效反馈的重要补充。

A.领导反馈
B.自我反馈
C.同级反馈
D.下级反馈

问答题论述评价者误区的常见形式及改进对策？

问答题简述绩效反馈信息的来源包括哪几个方面？

单项选择题以下哪个属于绩效评价的描述法？（）

A.态度记录法
B.目标管理法
C.行为锚定量表法
D.排序法

单项选择题绩效评价方法包括以下哪个？（）①绝对评价②相对评价③描述法

A.①②③
B.①②
C.①③
D.②③

单项选择题比较法包括在哪种绩效评价方法中？（）

A.绝对评价
B.相对评价
C.描述法
D.主观评价

单项选择题目标管理法包括在哪种绩效评价方法中？（）

A.绝对评价
B.相对评价
C.描述法
D.主观评价

单项选择题绩效评价中，（）作为辅助方法。

A.绝对评价
B.描述法
C.相对评价
D.上级评价

单项选择题什么评价标准是不以评价对象为转移，是客观存在的、固定的？（）

A.绝对评价
B.相对评价
C.上级评价
D.人员评价