A.有采纳高标准增员B.展示你的吸引力C.增员像呼吸一样自然D.随时发现准增员的“动摇点”E.寻找“靠竞争生存……

多项选择题“靠竞争生存的人”存在于哪些职业（）。

A.运动员
B.军人
C.无底薪销售人员
D.公务员

多项选择题常见动摇点有哪些（）。

A.收入与付出不成正比
B.晋升机制明朗
C.缺乏荣誉感
D.职业生涯发展空间有限

多项选择题采纳高标准增员中的“高标准”是以下哪些要求（）。

A.新人的年龄标准要高
B.增员来源的标准要高
C.增员进来后的工作标准要求要高
D.新人的颜值要高

单项选择题新人半年内离职的主要原因是与（）有关。

A.增员
B.主管
C.培训
D.市场

多项选择题主管要关注的五个增员点（）。

A.寻找有才能的人
B.评估潜在业务员
C.对业务员的吸引力
D.业务员的生产力
E.业务员的留存状况

单项选择题实现业绩的持续增长的最关键因素是（）。

A.人力
B.活动率
C.人均产能
D.人均件数

多项选择题实现业绩增长的因素有哪些（）。

A.人力
B.活动率
C.人均产能
D.人均件数
E.社会平均工资

单项选择题在梦想清单中，为业务员设定目标的流程包括以下7个步骤，1.将目标优先排序、2.评估强弱、3.分析活动与销售结果、4.辨别收入来源、5.确定潜在市场、6.预测收入、7.确定活动量；请排处正确的顺序（）。

A.1234567
B.1643752
C.1746235
D.1362754

单项选择题当团队自下而上制定的目标无法完全覆盖公司自上而下的任务的时候，我们可以通过制定业务员的（）来帮助放大目标。

A.梦想清单
B.月度收支盘点表
C.家庭资产盘点表
D.投产比测算表

单项选择题假设现在是2020年2月，需要制定未来三年计划，提取2016年入司新人留存的人数，请问，该人数的司龄是几年（）。

A.2年
B.3年
C.4年
D.5年

单项选择题假设2019年统计1年司龄人数150人，2年司龄人数50人，3年司龄人数20人，3年以上司龄人数5人；同时经验数据表明，团队平均1年司龄人产能2万 年，2年司龄人产能4万 年，3年司龄人产能8万 年，3年以上司龄人产能16万 年，那么该团队的2019年的计划预计达成（）万保费。

A.740
B.640
C.540
D.440

单项选择题假设2018年统计1年司龄人数是150人，第一年经验留存率为50%，第二年经验留存率为80%，那么该司龄段人员到2020年还留存（）人。

A.60
B.50
C.40
D.30

单项选择题在制定三年计划的过程中，各个司龄段的业务员的提取数据是按照以下哪个标准提取的（）。

A.按每个年满12个月.24个月.36个月进行提取人员数
B.按自然年度来提取不同入司年限的人员数
C.按不同产能段来提取人员数
D.随机抽取人员数

多项选择题设定目标的过程中，要遵循SMART原则，以下关于SMART的表述哪些是正确的（）。

A.具体的
B.可衡量的
C.不可达成的
D.不切实际的
E.有期限的

单项选择题SWOT分析中的SWOT分别代表（）。

A.优势.劣势.机会.威胁
B.劣势.优势.机会.威胁
C.优势.劣势.威胁.机会
D.劣势.优势.威胁.机会