A.工作数量B.工作目标C.工作进程D.工作效率在目标管理的测定与评价成果阶段，根据（）的完成情况，给予相应的……

单项选择题实施奖励和惩罚属于目标管理的（）阶段。

A.前期论证阶段
B.设置目标
C.目标实现过程管理
D.测定与评价成果

单项选择题对于目标管理的实施阶段，组织目标明确后，（）确定个人目标。

A.上下级协商
B.上级直接
C.下级自行
D.以上方式均可

单项选择题目标管理在（）过程中权、责、利的关系已经明确，从而形成一个相互协调的指标体系。

A.目标测算
B.目标考核
C.目标执行
D.目标分解

单项选择题以下不能体现目标管理重视人的因素的是（）。

A.目标管理是被动式的管理
B.目标管理是参与式的管理
C.目标管理是民主式的管理
D.目标管理是自律式的管理

单项选择题目标管理建立在（）理论的基础之上。

A.W
B.X
C.Y
D.Z

单项选择题战略绩效管理是（）的管理方式。

A.由内及外
B.由外及内
C.自上而下
D.自下而上

单项选择题战略绩效管理是在（）指导下运用系统化思维进行绩效管理。

A.市场拓展战略
B.产品战略
C.人才成长战略
D.组织战略

单项选择题绩效管理的过程就是（）的过程。

A.战略执行
B.计划编制
C.能力评价
D.对标管理

单项选择题以下对绩效管理作用描述错误的是（）。

A.绩效管理把员工工作活动同企业战略目标相联系，协调部门和员工按照企业预定目标作出努力
B.绩效管理有助于不同层次的管理者站在企业整体利益的角度考虑问题
C.绩效管理不能追踪员工的工作结果、行为及态度
D.绩效管理能够帮助员工优化职业发展路径、挖掘自身潜能

单项选择题绩效管理有助于不同层次的管理者站在（）的角度考虑问题，有利于提高企业管理水平。

A.个人成长
B.企业利益
C.行业发展
D.竞争差距

单项选择题绩效管理是一个系统完整的管理体系，包括四个部分，正确的排列顺序是（）。

A.绩效计划-绩效考评-绩效调整-绩效实施
B.绩效计划-绩效调整-绩效实施-绩效考评
C.绩效计划-绩效实施-绩效调整-绩效考评
D.绩效计划-绩效实施-绩效考评-绩效调整

单项选择题绩效管理作为一个系统完整的管理体系，包括绩效计划、绩效实施、绩效考评和（）。

A.追究责任
B.绩效调整
C.岗位调整
D.履职测评

单项选择题绩效管理是一个长期的动态过程，遵循（）的循环模式。

A.辅导—计划—改进—检查
B.辅导—计划—检查—改进
C.计划—辅导—检查—改进
D.计划—辅导—改进—检查

单项选择题下面不属于绩效特点的是（）。

A.多因性
B.特殊性
C.多维性
D.动态性

单项选择题绩效管理的三个层面中，（）是基础，其他两类绩效是此类绩效的另外一种呈现形式。

A.群体绩效
B.组织绩效
C.团队绩效
D.个体绩效