凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

单项选择题劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

A.解除
B.自行解除
C.撤销
D.终止

单项选择题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同

单项选择题劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。

A.撤销劳动合同
B.宣布劳动合同无效
C.解除劳动合同
D.变更劳动合同

单项选择题下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？（）

A.试用期内被证明不符合录用条件
B.小王因违反交通规则被行政处罚
C.小王正在休产假
D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重

单项选择题根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.就业协议书

单项选择题《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。

A.2007年10月1日
B.2007年6月29日
C.2008年1月1日
D.2009年1月1日

单项选择题关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？（）

A.不得低于本*单位相同岗位最低工资档工资
B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.不得低于劳动合同约定工资的80%
D.不得低于当地社会平均工资标准

单项选择题下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇

单项选择题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日
B.劳动者领取工资之日
C.上级批准设立
D.与劳动者达成用工合意

单项选择题大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。

A.积极与用人单位协商解决
B.申请劳动仲裁解决
C.向法院起诉解决
D.找几个哥们武力解决

单项选择题随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。

A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位
B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同
C.事先与企业谈好薪金、工作时间
D.切勿提供证件或复印件等个人资料

单项选择题家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。

A.民事雇佣关系
B.行政关系
C.教育法律关系
D.商事关系

单项选择题根据1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

A.在校大学生打工的行为不是择业行为
B.在校大学生打工的行为不是就业行为
C.在校大学生打工的行为不属于全日制用工
D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

单项选择题前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？（）

A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会
B.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备
C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力
D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

单项选择题关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。

A.试用期最长不超过6个月
B.可以不约定试用期
C.试用期并不包括在劳动合同期限内
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。