A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平
单项选择题巴克制将工人劳动(工作)效率,按其影响因素,进一步分解为作业效率和()两个方面。
A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率
单项选择题组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔,即内部员工得不到相应的晋升和发展机会,内部员工的积极性可能会受到影响,容易导致“()”的现象发生。因此,外部招募一定要慎重。
A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿,气走儿子D.离职
单项选择题合理的劳动定员是企业人力资源计划的()。
A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质
单项选择题培训效果的信息收集,是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和()。
A.评估B.反馈C.反应D.评价
单项选择题集体合同不具有特点是()
A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序
单项选择题招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。
A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润
单项选择题下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?()
A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.质量主导型
单项选择题下列关于直接指标法的说法错误的是()。
A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时,需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上,可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
单项选择题在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中,()是培训计划成功与否的重要决定因素。
A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足
单项选择题以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则
单项选择题企业首席代表由()担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人
单项选择题工作时间又称()。
A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间
单项选择题头脑风暴法的操作要点不含()。
A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥
单项选择题按工作岗位定员法受影响的因素不包括()。
A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次
单项选择题以下关于面试的环境说法错误的是()。
A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛