A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关……

单项选择题在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性

单项选择题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

A.个人
B.外部
C.组织
D.管理

单项选择题比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

单项选择题加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

A.工作行为
B.工作能力
C.工作态度
D.工作风格

单项选择题（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法