加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

单项选择题（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

单项选择题关键事件法的缺点是（）

A.无法为考评者提供客观依据
B.不能做定量分析
C.不能贯穿考评期的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效

单项选择题关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A.关键事件法对事不对人
B.具有较大时间跨度
C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D.考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

单项选择题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负偏态

单项选择题（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A.简单排列法
B.工作比较法
C.强制分布法
D.要素评定法