A.应当签订书面劳动合同B.可以签订口头劳动合同C.可以签订书面劳动合同D.应当签订口头劳动合同
单项选择题下列哪一类人员不适用《劳动合同法》?()
A.生产线上的工人B.企业管理人员C.非全日制就业的劳动者D.事业单位中参照公务员管理的工作人员
单项选择题关于人事代理,以下说法错误的是()。
A.人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。B.人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,因此两种形式是基本相同的,都属于非标准劳动关系。C.在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
单项选择题关于劳务外包,以下说法错误的是()。
A.劳务外包,一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。B.发包单位对于劳务外包中的劳动者,一般并不直接进行管理,而是属于间接管理。C.劳务外包中的劳动者发生工伤之后,发包单位应当承担责任。D.发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
单项选择题外国(地区)企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制?()
A.不得超过其用工总量的10%B.不得超过其用工总量的15%C.不得超过其用工总量的20%D.不受限制
单项选择题张某与某公司建立了非全日制劳动关系。工作一年后,该公司单方解除了劳动合同。关于经济补偿金的说法,正确的是()。
A.公司应当支付一个月的经济补偿金B.公司应当支付两个月的经济补偿金C.公司应当支付半个月的经济补偿金D.公司无须支付经济补偿金
单项选择题以下不属于非标准劳动关系的是哪一项?()
A.全日制劳动关系B.借用劳动关系C.非全日制劳动关系D.派遣劳动关系
单项选择题劳动法调整的劳动关系是一种()。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系
单项选择题王某退休后进入某公司,担任行政工作,三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服,诉请法院,如下哪些诉讼请求能够得到支持?()
A.未签订书面劳动合同的双倍工资B.支付未提前通知的代通金C.支付违法解除的赔偿金D.其他选项的请求均不能得法院的到支持
单项选择题关于我国企业的法律责任,以下说法错误的是哪一项?()
A.个人独资企业承担无限责任B.合伙企业承担无限连带责任C.有限公司承担有限责任,股份公司承担无限责任D.公司承担有限责任
单项选择题劳动关系主体间发生劳动争议后,()先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动争议仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼,劳动争议仲裁()提起诉讼的前置程序。
A.可以;不是B.可以;是C.应当;不是D.应当;是
单项选择题关于事业单位用工的说法,错误的是()。
A.具有管理公共事务职能的事业单位,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用劳动法。B.实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用劳动法的规定。C.具有管理公共事务职能的事业单位,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员应当建立劳动关系,适用劳动法。D.公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员,与事业单位签订聘用合同,不适用劳动法。
单项选择题关于企业集团的登记条件,以下错误的是()。
A.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。B.企业集团至少拥有5家子公司。C.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。D.集团成员单位可以不具有法人资格。
单项选择题投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外,还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务,即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时,自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式?()
A.无限责任B.无限连带责任C.有限责任D.其他都不对
单项选择题下列属于劳动关系的是哪一项?()
A.小王家里孩子出生后,雇佣保姆照顾妻子B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作D.小刘初中毕业后,回乡务农,在自己承包的土地里耕作
单项选择题关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是()。
A.法律调整依据不同:劳动关系主要由劳动法调整,劳务关系主要受民法调整B.调整的主体不同:劳动关系的主体为用人单位和劳动者,劳务关系的双方主体均为自然人C.在隶属关系方面的不同:处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系D.争议处理程序的不同:劳动关系主体间发生劳动争议后,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事诉讼处理程序,当事人可直接向人民法院起诉