A、原用人单位B、劳动保障单位C、现用人单位D、社会保险机构用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任……

单项选择题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。

A、24
B、12
C、6
D、3

单项选择题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）。

A、三个月
B、1个月
C、28
D、25

单项选择题可用于处理劳务纠纷的法律是（）

A、《建筑法》
B、《民法》
C、《刑法》
D、《部门规章》

单项选择题下列属于突发事件中紧急阶段的是（）

A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时
B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响
C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话
D、正常生产、办公秩序得到恢复

单项选择题下列属于项目经理部的责任的是（）

A、了解各项目部劳动作业人员动态
B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况
C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况
D、负责采办工程中所需的材料及物品

单项选择题应急预案的编写时，为原则的是（）

A、建立和谐社会
B、确保社会稳定
C、标本兼治
D、预防

单项选择题应急预案的编写时，为主的是（）

A、建立和谐社会
B、确保社会稳定
C、标本兼治
D、预防

单项选择题下列属于因资质问题而产生纠纷的是（）

A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程
C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包
D、拖欠农民工工资

单项选择题劳动纠纷指的是哪两者的争执（）

A、劳动者与用人单位
B、劳动者与执法单位
C、用人单位与执法单位
D、企业与执法单位

单项选择题解决劳动纠纷的合同内方法（）

A、推脱责任
B、私自修改合约内容
C、执行订金罚则
D、按合同赔偿损失

多项选择题劳动纠纷调解的基本原则（）。

A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解为主原则

单项选择题在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳

A、事实
B、法律
C、劳动分包合同
D、劳动承包合同

单项选择题下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（）

A、承包人提出的工期赔偿
B、合约条款不全，约定不明
C、草率签订合同
D、缺乏具体违约责任

单项选择题工伤认定法律文书的送达按照（）有关送达的规定执行。

A.《劳动法》
B.《民事诉讼法》
C.《刑法》
D.《建筑法》

单项选择题当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

A、一种
B、两种
C、三种
D、四种