A.人口规模、人口年龄结构、人口性别机构B.人口年龄结构、人口性别结构、人口城乡结构C.人口规模、人口年龄结构……

单项选择题根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，对劳动力需求的工资弹性说法正确的是（）。

A.Ed=0，需求无弹性
B.Ed=1，需求有无限弹性
C.Ed〉1，需求缺乏弹性
D.Ed〈1，需求富有弹性

单项选择题劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现（）相结合的最有效率的最佳途径。

A.生产要素与非生产要素
B.劳动要素与非劳动生产要素
C.人才要素与非人才要素
D.经济要素与非经济生产要素

单项选择题社会和个人的需要和愿望是不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要，因此，劳动力资源的稀缺性存在于社会发展的各个阶段，这属于劳动力资源稀缺性属性的（）。

A.暂时的稀缺性
B.绝对的稀缺性
C.相对的稀缺性
D.支付手段的稀缺性

单项选择题下列关于劳动力流动的意义描述不正确的是（）。

A.流动能使人力资源得到充分利用
B.流动能够促进经济增长
C.流动能够保证劳动力市场的活力和效率
D.流动需要支付大量的经济成本和心理成本、承担失业的风险和痛苦

单项选择题下列不属于个人教育投资收益评估偏差的是（）。

A.高估偏差
B.低估偏差
C.相对偏差
D.选择性偏差

单项选择题在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这是人际沟通的（）。

A.目标性
B.互动性
C.回馈性
D.能动性

单项选择题（）的速度快，效率高，可以多方位沟通，空间跨度大。

A.书面沟通
B.口头沟通
C.非正式沟通
D.电子沟通

单项选择题调解的过程是一个沟通的过程，通过沟通、对话、谈判的方法和手段达到相互了解，相互理解，为更好地处理争议和纠纷，调解员在调解过程进行有效沟通的原则不包括（）。

A.互相信任
B.充分理解
C.适时纠正
D.双向沟通

单项选择题对调解人员而言，有效的沟通方法不包括（）。

A.用心倾听
B.耐心询问和分析
C.交谈过程中随时做相应补充
D.充分利用语言表达的技巧

单项选择题在薪酬体系设计之前要先做一些准备工作，以下不属于准备工作的是（）。

A.确定薪酬结构
B.职位分析
C.职位评价
D.薪酬调查

单项选择题企业的福利包括三个层面，以下不属于三个层面的是（）。

A.社会福利
B.行业福利
C.企业福利
D.员工个人福利

单项选择题以下不属于绩效考核过程控制的是（）。

A.预先控制
B.过程控制
C.事后控制
D.事后反馈

单项选择题绩效考核指标的主要来源不包括（）。

A.主要工作职责领域
B.日常工作的管理
C.上一个考核周期完成的工作
D.企业经营与管理目标的分解

单项选择题绩效考核的过程被看成一个循环，这个循环一般包括（）个基本步骤。

A.六
B.七
C.五
D.四

单项选择题有关员工招聘的意义，以下说法不正确的是（）。

A.组织需要根据人力资源规划和工作分析，从内外吸收人力资源，弥补组织人力资源供给不足
B.可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力
C.通过内外招聘会给员工带来巨大的压力
D.通过招聘扩大组织的知名度与社会影响力