A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.能力配置型人员配置的模型主要有（）……

多项选择题问卷法的最后一步是对问卷调查的结果进行统计分析，并根据统计分析结果制定（）。

A.职务说明书
B.工作描述
C.岗位说明书
D.任职资格说明书

多项选择题在实践中运用较多的人员定位分析方法有（）

A.DOL系统分析法
B.职能分析系统
C.医疗人员分析系统
D.职位分析问卷法

多项选择题根据组织经营管理者投入劳动所产生的效益时效的不同，可以把组织经营管理者的劳动划分为（）

A.即效劳动
B.短效劳动
C.长效劳动
D.超长效劳动

多项选择题结构工资的分配原则是综合考虑员工（）确定工资。

A.年龄
B.工龄
C.学历
D.经历

多项选择题培训评估报告应传递到（）

A.受训员工
B.受训员工的直接领导
C.培训主管
D.组织管理层

多项选择题基本薪酬是雇员薪酬中的固定部分，一般由（）决定。

A.个人资历
B.组织发展情况
C.个人能力
D.职位

多项选择题通过角色扮演可以在情景模拟中，对被试的行为进行评价，可以测出被试的（）

A.性格
B.气质
C.社会判断能力
D.决策能力

单项选择题为了解应聘者的人格特质的测试是（）

A.心理测试
B.兴趣测试
C.能力测试
D.人格测试

单项选择题向导性培训的培训对象是（）

A.部分员工
B.全体员工
C.轮岗员工
D.新入职员工

单项选择题人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、（）与结果的全面考察与评价活动。

A.效率
B.道德
C.态度
D.行为

单项选择题招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（）

A.审查申请表
B.面试
C.笔试
D.心理测试

单项选择题作为（），人力资源管理者应该通晓人力资源管理职能活动的方法、措施。

A.战略伙伴
B.职能专家
C.员工支持者
D.变革推动者

单项选择题以下哪项如得到脚踏实地、实事求是的贯彻实施，可以为企业带来可持续的竞争力？（）

A.员工素质培训
B.企业深度素质培训战略
C.绩效考评
D.在职培训

单项选择题正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性。反之，则会挫伤员工的积极性，从而丧失薪酬的（）。

A.保障功能
B.凝聚力功能
C.调节功能
D.激励功能

单项选择题在薪酬体系的组成中，具有明显而直接的激励作用的是（）

A.工资
B.奖金
C.福利
D.补贴