A.计点法B.分类法C.排序法D.因素比较法（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更……

单项选择题薪酬设计的原则不包括（）。

A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则

单项选择题员工福利的特点不包括（）。

单项选择题福利的作用不包括（）。

A.提高员工的绩效
B.降低员工流动率
C.为员工提供安全保障
D.增加组织的人工成本

单项选择题影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A.员工个人因素
B.外在环境因素
C.组织内部因素
D.自然环境因素

单项选择题企业的薪酬政策不包括（）。

A.企业薪酬成本投入政策
B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C.压缩成本，降低人力资金支出
D.确定企业的工资结构以及工资水平

单项选择题适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式

单项选择题激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式

单项选择题（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制

单项选择题职能等级工资制的特点不包括（）。

A.要有严格的考核标准
B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.人员相对稳定，有很强的延续性
D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

单项选择题实行提成工资制的要素不包括（）。

A.确定适当的提成指标
B.确定适当的提成范围
C.确定合理的提成比例
D.确定恰当的提成方式

单项选择题按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。

A.日工资制
B.月工资制
C.年工资制
D.小时工资制

单项选择题员工的（）直接影响着生产经营的成效。

A.工作态度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作经验

单项选择题（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

A.提高企业员工薪酬满意度
B.提高企业的文化氛围
C.提高企业的凝聚力
D.提高企业的形象

单项选择题由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

A.根据奖金的周期
B.根据奖励范围
C.根据奖励的条件
D.根据奖金的来源

单项选择题下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

A.招募和吸引优秀的人才
B.降低企业的人力支出
C.为员工提供安全保障
D.提高员工的绩效