A.就业证制度B.就业许可制度C.就业资格制度D.就业审批制度根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度……

单项选择题以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）

A.尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖
B.尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要
C.尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养
D.尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重

单项选择题下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）

A.幻想技术
B.职业家族树
C.个案研究
D.模拟素质测评

单项选择题在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）

A.鼓励技术
B.聚集技术
C.调停技术
D.提问技术

单项选择题下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）

A.心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段
B.心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段
C.心理测量是心理测验工具的合集
D.心理测验是心理测量工具的集合

单项选择题下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容？（）

A.确定测量目的
B.确定测量内容
C.确定测量的基本形式
D.确定测量的结果分析方法

单项选择题在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为（）

A.沟通
B.促动
C.联结
D.共情

单项选择题关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）

A.劳动合同期限届满
B.当事人约定的合同终止条件出现
C.双方协商解除劳动合同
D.劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现

单项选择题测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

A.测评方法，测评标准，测评者
B.测评主体，测评客体，测评仪器
C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

单项选择题下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

A.职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
B.职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
C.职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
D.职业生涯设计可以保证个体终生受益

单项选择题下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）

A.安排怀孕七个月的女职工值夜班
B.安排女职工80天的产假
C.安排女职工经期从事低温作用
D.安排怀孕女职工改变工作岗位

单项选择题下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）

A.与服务对象发生双重关系
B.双方形成强烈的依赖感
C.指导服务对象进行自我调整
D.充分发挥服务对象的移情作用

单项选择题关于评价中心，下列说法不正确的是（）

A.对施测者要求较低
B.采用多种测评手段
C.观察与评价较为全面
D.多采取一些动态测评的手段

单项选择题就业的具体形式是由什么决定的？（）

A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式
B.劳动力水平
C.生产关系
D.生产力水平

单项选择题在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）

A.工作分析
B.人职匹配
C.职业胜任
D.人员组合

单项选择题在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（）

A.未经当事人允许，不得泄露
B.可以随意使用
C.完全不可以利用
C.不需要刻意的保护