公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

判断题公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。

判断题职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

多项选择题工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。

A.进行人才需求与供给预测
B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
C.收集工作分析的信息
D.对应聘人员进行考核甄选
E.选择有代表性的工作进行分析

多项选择题公共人力资源的维持包括（）等。

A.激励和约束
B.工资
C.试用
D.福利
E.培训