A.工作时间利用程度的基本分析B.工作时间利用程度的其他分析C.加班时间分析D.工作效率分析下列选项中，不属于……

单项选择题员工信息管理中的信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与（）进行界定。

A.标准
B.方法
C.条件
D.个性

单项选择题因事择人就是根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的（）来吸纳每一名员工。

A.供应计划
B.供需计划
C.需求计划
D.规划情况

单项选择题制定劳动定额时，应该（），以满足生产和管理上的时间需要。

A.合理速度
B.迅速及时
C.保持节奏
D.努力超前

多项选择题企业薪酬制度分析的依据是（）。

A.薪酬制度
B.企业的核心竞争力
C.企业的用工制度
D.人事考核制度

多项选择题员工信息管理的要求有（）。

A.完整
B.真实
C.精确
D.实用

多项选择题属于员工信息管理内容的有（）。

A.自传材料
B.获得奖励的材料
C.处分的材料
D.兴趣特长等相关材料

多项选择题岗前集中训练主要采取的形式是（）。

A.发行内部刊物
B.观看录像
C.集体讨论
D.实地参观

单项选择题绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，一般是先从（）开始的。

A.中层人员
B.基层员工
C.高层人员
D.管理人员

单项选择题以改善绩效为目的的培训所采取的主要方法是（）

A.教师辅导
B.有问必答
C.一对一指导
D.自学

单项选择题不属于岗前培训的特点的是（）。

A.基础性培训
B.适应性培训
C.非个性化培训
D.综合性培训

单项选择题通知每一个参加了面谈的人最好采取（）的形式。

A.邮件
B.短信
C.电话
D.报纸

单项选择题（）是工作时间的核心。

A.制度内实际工作时间
B.制度工作时间
C.日历时间
D.非生产时间

单项选择题（）反映了员工所承担的工作性质。

A.职责
B.职位
C.职权
D.职务

单项选择题（）的综合考评，是绩效管理的核心和关键。

A.德、能、勤、绩
B.德、才
C.知识、技能、才能
D.政治思想、智力、能力

单项选择题西方经济学家（）在“创新理论”中提出“创新”。

A.熊彼特
B.弗里德曼
C.奥尔森
D.亚当斯密