伪评估是采用描述性方法来获得关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式,它不用去怀疑这些运作结果对个人、团体和整个社会的价值。即它假设价值尺度是不证自明或者是不容质疑的。 通常采用问卷调查法、随机抽样、统计技术等方法获取绩效信息,然后使用社会系统核算或标杆比较的方法来评价绩效。
问答题公平以及标准的不同划分是怎样的?
问答题什么是绩效评估?并简述它的内涵。
问答题简述我国公共部门绩效评估中存在的问题。
问答题使用社会指标的优点是什么?
问答题公共部门的绩效评估具有哪些重要的理论意义?
问答题简述绩效的含义和一般类型。
问答题公共政策各子系统之间的关系是怎样的?
问答题试简述公共政策的基本特征。
问答题试说明思想库在公共决策中的主要作用是什么?
问答题怎样处理同级政权机关的中国共产党、人民代表大会与政府之间的关系?
问答题简述公共政策的基本含义。
问答题简述公共政策与公共管理的关系。
问答题怎样做到公共决策的法制化?
问答题公共政策在公共管理中的地位是什么?
问答题在现代民主社会中公民通过各种政治参与哪些途径去影响和制约公共政策的制定与执行?