伪评估是采用描述性方法来获得关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式，它不用去怀疑这些运作结果对个人、团体和整个社会的价值。即它假设价值尺度是不证自明或者是不容质疑的。 通常采用问卷调查法、随机抽样、统计技术等方法获取绩效信息，然后使用社会系统核算或标杆比较的方法来评价绩效。
问答题公平以及标准的不同划分是怎样的？
问答题什么是绩效评估？并简述它的内涵。
问答题简述我国公共部门绩效评估中存在的问题。
问答题使用社会指标的优点是什么？
问答题公共部门的绩效评估具有哪些重要的理论意义？
