判断题调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
判断题内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
判断题内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）
判断题人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（）
判断题相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）
