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问答题

论述题 结合有关研究说明不当理由与认知失调之间的关系以及对管理中激励的看法。

【参考答案】

(1)认知失调理论是由Festinger(1957)提出来的一种理论。在Festinger看来,所谓的认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉。Festinger认为,在一般情况下,人们的态度与行为是一致的,如你和你喜欢的人一起郊游或不理睬与你有过节的另一个人。但有时候态度与行......

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