A.误差B.信度C.效度D.常模评价一项测验可靠与否的指标是（）……

单项选择题以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

单项选择题外部招募具有以下优点（）

A.会提高员工的士气
B.会提高企业对人力资源的投资回报
C.可得到更多的人才
D.员工候选人很了解公司

单项选择题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

A.趋势分析法
B.散点分析法
C.比率分析法
D.回归预测法

单项选择题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.散点分析法

单项选择题在工作设计中，工作扩大化是指（）

A.工作内容的纵向扩展
B.工作内容的专业化
C.工作时间的延长
D.工作内容的横向扩展

单项选择题同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）

A.职级
B.职等
C.职务
D.职业

单项选择题人与工作的相互适应是（）

A.人事管理阶段的要求
B.人力资源管理阶段的要求
C.战略人力资源管理阶段的要求
D.人力资源管理初级阶段的要求

多项选择题岗位技能工资制的组成部分有（）

A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资

多项选择题薪酬调整的主要类型有（）

A.工资定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.考核性调整

问答题简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

问答题员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

问答题什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？

问答题诚实守信的具体要求是什么？

单项选择题岗位设计工作的入手点不包括（）。

A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进

单项选择题旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划