岗位设计工作的入手点不包括（）。

单项选择题旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划

单项选择题在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法

多项选择题编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。

A.收集员工需参加公司外培训的资料
B.预计各项费用
C.培训器材的购置
D.了解培训的成本使用信息
E.计算培训成本

单项选择题生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷

单项选择题绩效不佳的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

多项选择题决策科学化的要求包括（）。

A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决策方法科学化

单项选择题关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.班杜拉
D.爱德华·桑代克

单项选择题在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

A.采用面谈调查方式
B.采用现场观测调查方式
C.采用书面调查方式
D.综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

单项选择题如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%
B.150%
C.200%
D.250%

单项选择题劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后