作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）

填空题组织中最佳的冲突状态是（）

填空题组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）

填空题组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（）

填空题组织学习的研究开始于（）

填空题组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（）

填空题组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）

填空题组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）

填空题组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）

填空题组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（）。

填空题组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（）。

填空题中国当前的城市，在行政级别上分为（）个层次。

填空题在影响组织的各种因素中，（）的因素是最为重要的。

填空题在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为（）

填空题在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（）

填空题在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（）