A.主管的能力评价B.经理的能力评价C.技能考试成绩分D.员工评议分数技能清单法，其内容包括培养背景、以往的经……

单项选择题人力资源需求定性预测方法主要有：现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔非法和（）。

A.访谈法
B.目测法
C.调查法
D.研讨法

单项选择题工作规范要说明对承担这项工作的员工在教育、经验和其他特征方面的（）要求。

A.最低
B.最高
C.中等
D.基本

单项选择题组织系统一般包括人员、岗位和职务、权力和责任、（）等要素。

A.资金
B.信息
C.法律顾问
D.后勤保障

单项选择题按照规划用途，可以将人力资源规划分为战略层规划、战术层规划和（）。

A.操作层规划
B.企业层规划
C.车间层规划
D.员工层规划

单项选择题人力资源结构包括年龄结构、素质结构、（）等。

A.知识结构
B.工资结构
C.家庭结构
D.企业结构

多项选择题下列关于回归分析法的说法正确的是（）。

A.是人力资源需求预测方法
B.是人力资源供给预测方法
C.又称为转换比率法
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法

多项选择题现代人力资源管理作为企业在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝，也更应当从管理制度上，在（）等各个环节中严格遵守和落实国家相关的法律、法规、规章的要求。

A.育人
B.进人
C.用人
D.管人
E.识人

多项选择题属于人力资源信息库是（）。

A.技能清单
B.知识信息
C.管理才能清单
D.市场调查结果
E.工作说明书

多项选择题城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑（）。

A.城镇失业人员的就业心理
B.国家就业政策
C.地域性因素
D.政府对农村劳动力进城市的控制程度
E.社会市场调查

多项选择题企业业人力资源管理制度体系包括两个方面（）。

A.制度化管理
B.基础性管理制度
C.员工管理制度
D.生产管理
E.人事行政管理

多项选择题一项具体的人力资源管理制度一般由（）组成。

A.目录
B.总则
C.主文
D.附则
E.章节

多项选择题为保持员工的正常状况，通过（）等方法，使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。

A.奖惩
B.激励
C.解聘
D.晋升
E.调动

单项选择题员工流动性（），都会对企业的发展造成不利影响。

A.过高
B.过低
C.过高或过低
D.高或低

单项选择题对工作岗位的设计描述不对的是（）。

A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C.提高企业的经济
D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要

单项选择题（）把顾客的需求作为企业制定战略的出发点和归宿。

A.传统型组织
B.流程型组织
C.网络型组织
D.流程团队