A.制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容B.对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等……

单项选择题以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）

A.制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套
B.制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定
C.国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改
D.规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间

单项选择题以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（）

A.规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标
B.规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主
C.赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际
D.对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性

单项选择题开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？（）

A.召开职工代表大会
B.召开协商会议
C.按法定程序召开集体协商会议
D.召开电话会议

单项选择题劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？（）

A.能够断定企业的行为是否违法
B.能够解决个别高管与企业的纠纷
C.协商一致结果得到司法的保障
D.协商结果能够得到即时履行

单项选择题对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）

A.可以及时履行
B.提交职工代表大会审议
C.报企业总经理批准
D.提请工会审议

单项选择题下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）

A.员工要求提高增资幅度
B.企业某高级管理人员与企业发生纠纷
C.企业对部分员工的不当行为处理不公平
D.企业裁员方案听取意见

单项选择题确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）

A.部分劳动者要求享受高温津贴
B.企业搬迁时的员工处置方案
C.集体协商未能达成一致的议题
D.被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法

单项选择题开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）

A.国家法律法规条文
B.国际惯例
C.国家技术标准
D.行业内比较通行的做法

单项选择题以下哪一种认识是正确的？（）

A.劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料
B.劳企协商程序非法定，收集资料可有可无
C.劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好
D.劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好

单项选择题企业职工代表大会的职工是指（）

A.企业内全体被管理的劳动者
B.企业内高级管理人员
C.企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员
D.企业内一线操作人员

单项选择题按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）

A.对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过
B.对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权
C.职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权
D.职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权

单项选择题企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）

A.职工代表
B.监事会中的职工代表
C.人力资源部门负责人

单项选择题下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？（）

A.大部分劳动者提出
B.总经理提出
C.单位经营管理方提出
D.上级工会组织提出

单项选择题符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效？（）

A.全体职工代表出席
B.全体职工代表三分之二以上出席
C.全体职工代表五分之四以上出席
D.全体职工代表半数以上出席

单项选择题下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（）

A.关于增加销售服务网点的计划
B.关于执行国家工作时间规定的决定
C.关于提高年度增加工资幅度的建议
D.关于对某违纪员工解除劳动合同的决定