A.个人特征薪酬B.成就薪酬C.激励薪酬D.特殊绩效薪酬比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是（）……

单项选择题属于人工成本分配形式的是（）

A.股票期权
B.拉克计划
C.经营者持股计划
D.斯坎伦计划

单项选择题成就工资的特征具有（）

A.短期性
B.长期性
C.激励性
D.永久性

单项选择题群体激励计划中，规模较小的群体激励主要指（）

A.增益分享计划
B.利润分享计划
C.团队激励计划
D.成功分享计划

单项选择题只能在工作过程中体现，很难以成果形式进行独立评价的绩效形式是（）

A.超额绩效
B.周边绩效
C.标准绩效
D.任务绩效

多项选择题与能力结构相对应的薪酬体系主要包括（）

A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.任职资格薪酬
D.绩效薪酬
E.胜任力薪酬

多项选择题“冰山模型”中，处于水面以下的个人能力为（）

A.知识与技能
B.角色定位与价值观
C.自我认知
D.品质
E.动机

多项选择题技能评估以技能分析为基础，技能分析涉及到的内容有（）

A.定义技能
B.技能等级的划分
C.技能鉴定
D.技能模块分类
E.技术传承

多项选择题技能薪酬等级表一般包括的内容有（）

A.薪点数
B.点值
C.薪酬等级数量
D.薪酬级差
E.技能等级

多项选择题从组织内部而言，构建技能薪酬体系的目的有（）

A.支持工作流程
B.支持员工成长
C.支持企业管理
D.根据组织目标
E.根据企业目标指导员工行为

单项选择题按技能确定薪酬的岗位不包括（）

A.操作人员岗位
B.技术人员岗位
C.办公室主任岗位
D.总经理岗位

单项选择题按照“有什么样的知识或技能，获得什么样的报酬”原则确定员工薪酬的是（）

A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

单项选择题工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈（）

A.正相关关系
B.负相关关系
C.不相关关系
D.不能确定关系

单项选择题体现“干多好，得多少”的薪酬是（）

A.职位薪酬
B.绩效薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬

单项选择题职位薪酬取酬应遵循的原则是（）

A.干多少、得多少
B.有什么样的知识，取什么样的报酬
C.有什么样的技能，取什么样的报酬
D.在其位、取其酬

单项选择题技能评估以技能分析为基础，以下不涉及到技能分析的是（）

A.定义技能
B.技能等级划分
C.技能鉴定
D.技能模块分类