A.技能薪酬B.知识薪酬C.任职资格薪酬D.绩效薪酬E.胜任力薪酬
多项选择题“冰山模型”中,处于水面以下的个人能力为()
A.知识与技能B.角色定位与价值观C.自我认知D.品质E.动机
多项选择题技能评估以技能分析为基础,技能分析涉及到的内容有()
A.定义技能B.技能等级的划分C.技能鉴定D.技能模块分类E.技术传承
多项选择题技能薪酬等级表一般包括的内容有()
A.薪点数B.点值C.薪酬等级数量D.薪酬级差E.技能等级
多项选择题从组织内部而言,构建技能薪酬体系的目的有()
A.支持工作流程B.支持员工成长C.支持企业管理D.根据组织目标E.根据企业目标指导员工行为
单项选择题按技能确定薪酬的岗位不包括()
A.操作人员岗位B.技术人员岗位C.办公室主任岗位D.总经理岗位
单项选择题按照“有什么样的知识或技能,获得什么样的报酬”原则确定员工薪酬的是()
A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.绩效薪酬
单项选择题工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈()
A.正相关关系B.负相关关系C.不相关关系D.不能确定关系
单项选择题体现“干多好,得多少”的薪酬是()
A.职位薪酬B.绩效薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬
单项选择题职位薪酬取酬应遵循的原则是()
A.干多少、得多少B.有什么样的知识,取什么样的报酬C.有什么样的技能,取什么样的报酬D.在其位、取其酬
单项选择题技能评估以技能分析为基础,以下不涉及到技能分析的是()
A.定义技能B.技能等级划分C.技能鉴定D.技能模块分类