劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，就得支付经济补偿金了。
问答题哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？
问答题用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？
问答题被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？
问答题用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？
问答题对于口头违章指挥行为如何举证？
