A.一般工龄B.工作经历C.职业生涯D.连续工龄一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）……

单项选择题不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）

A.职称
B.职业
C.职级
D.职位

单项选择题先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）

A.角色扮演法
B.案例分析法
C.讲授法
D.研讨法

单项选择题测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）

A.行为评估
B.反应评估
C.成果评估
D.学习评估

单项选择题通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

A.工作排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.工作分类法

单项选择题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

A.激励工资
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资

单项选择题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）

A.平衡记分卡
B.关键事件法
C.交替排序法
D.360度反馈评价

单项选择题具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）

A.绩效沟通与过程辅导
B.绩效沟通与数据收集
C.确定考核者与计划跟进
D.发现优秀绩效与激励

单项选择题评价一项测验可靠与否的指标是（）

A.误差
B.信度
C.效度
D.常模

单项选择题以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

单项选择题外部招募具有以下优点（）

A.会提高员工的士气
B.会提高企业对人力资源的投资回报
C.可得到更多的人才
D.员工候选人很了解公司

单项选择题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

A.趋势分析法
B.散点分析法
C.比率分析法
D.回归预测法

单项选择题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.散点分析法

单项选择题在工作设计中，工作扩大化是指（）

A.工作内容的纵向扩展
B.工作内容的专业化
C.工作时间的延长
D.工作内容的横向扩展

单项选择题同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）

A.职级
B.职等
C.职务
D.职业

单项选择题人与工作的相互适应是（）

A.人事管理阶段的要求
B.人力资源管理阶段的要求
C.战略人力资源管理阶段的要求
D.人力资源管理初级阶段的要求