问答题

简答题面试作为选拔工具的缺陷与不足是什么？

【参考答案】

（1）受主考官主观因素的影响考官面试时由于受到他本人的爱好、态度、经历，所处的环境，心境等情况的影响，会使面试发生一定的偏差，这些偏差主要表现为一些心理效应：
①顺序效应
②移情效应
③晕轮效应
（2）主考官基于第一印象的草率决策。
（3）主考官自身素质的影响。

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？

问答题五大人格测验是什么？

问答题投射测验的3个主要特点是什么？

问答题标准化纸笔测验它的不足之处是什么？

问答题标准化的纸笔测验优点是什么？

问答题实验法的操作原则有哪些？

问答题在信度的基本模型中，有三个假设是什么？

问答题测评指标的制定原则是什么？

问答题人事测评的基本范畴有哪些？

填空题人格的3个基本因素（）、（）、（）

填空题（）简称EPQ，是英国著名心理学家人艾森克编制的。

填空题（）也称个性测验，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、态度，价值观等。

填空题（）是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。

填空题心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测验。据此定义心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）、（）

填空题测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。（）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

简答题 面试作为选拔工具的缺陷与不足是什么？