（1）受主考官主观因素的影响考官面试时由于受到他本人的爱好、态度、经历，所处的环境，心境等情况的影响，会使面试发生一定的偏差，这些偏差主要表现为一些心理效应： ①顺序效应 ②移情效应 ③晕轮效应 （2）主考官基于第一印象的草率决策。 （3）主考官自身素质的影响。
问答题在人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
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