A.心智技能B.深度技能C.专门技能D.广度技能E.特殊技能技能的类型通常有（）……

多项选择题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法

单项选择题专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）

A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年

单项选择题目前大多数企业设计的薪酬宽带等级为（）

A.1-2级
B.2-4级
C.4-8级
D.15-20级

单项选择题绩效加薪属于（）

A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划

单项选择题根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）

A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可

单项选择题通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法

单项选择题领先型薪酬政策指的是（）

A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

单项选择题下列选项中被称为风险薪酬的是（）

A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险

单项选择题销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制

单项选择题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

单项选择题斯坎伦计划属于（）

A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划

单项选择题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）

A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型

单项选择题下列选项中不属于企业总体战略的是（）

A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略

单项选择题20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）

A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰

单项选择题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）

A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划