判断题企业的战略可以通过绩效考核来实现，也可以只是从道德上来约束。
判断题“职业化”是一种潜在的文化氛围，一种在职场中专用的语言和行事规则，一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则。
判断题观念和意识是行为的本源，做任何事情，如果前者不改变，那么行为就很难改变。
判断题一个主管，不管他拥有多少知识，如果他不能带动他人完成使命，他是毫无价值的。
判断题适当“拒绝”是一种量力的表现，也是保障自己行事优先次序的最有效手段。
