A.动作分析法B.成果计划法C.任务清单法D.管理岗位描述问卷法
判断题面试结束后就没有必要继续对应聘者进行跟进。
判断题通过对应聘者的五年规划可以看出其部分人生目标。
判断题岗位的绩效考核方法应该在录用后再告知。
判断题新员工入职后的管理工作都是用人部门负责了。
判断题对沉默寡言的应聘者应该加以引导或鼓励。
