职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
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判断题舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（）
