A.能本管理B.人本管理C.风险管理D.绩效管理现代薪酬管理指导思想最根本的变化是（）。……

单项选择题下面关于员工福利预算的作用说法不正确的是（）。

A.在给定的预算内，开发最佳投入产出比的福利项目
B.控制成本，杜绝超预算花钱
C.福利预算可以准确地回答出企业在一年中应该投入的金额
D.合理预算企业的福利项目和时间表是年度福利工作计划的开始

单项选择题下面关于员工福利作用的说法不正确的是（）。

A.员工福利有助于改善员工的生活质量
B.员工福利可以激励和吸引优秀的人才
C.员工福利有利于提高员工忠诚度
D.员工福利的作用比工资更能令员工满意

单项选择题员工福利不具有（）。

A.普遍性
B.平等性
C.全面性
D.补偿性

单项选择题养老保险的特点不包括（）。

A.养老保险具有社会性
B.养老保险费用实现广泛社会互济
C.由国家立法自愿实行
D.养老保险费用支出庞大

单项选择题下列哪个不是失业保险的特点（）。

A.普遍性
B.强制性
C.互济性
D.储备性

单项选择题下面不是大家对员工福利内涵理解的共同点的是（）。

A.员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念
B.员工福利的支付形式多种多样，包括实物、现金和各种服务
C.员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
D.员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

单项选择题下面不属于法定福利的是（）。

A.养老保险
B.工伤保险
C.人寿保险
D.失业保险

单项选择题下面对员工福利描述不正确的是（）。

A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念
B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期及各种服务
C.无论企业的规模和行业情况如何，都会为员工提供福利，这已经成制度化了
D.员工福利中的所有项目都是由企业自主决定的

单项选择题中国古时候的“南郭先生”滥竽充数反映了团队薪酬的哪个缺点（）。

A.搭便车
B.引起团队间的竞争
C.难以设计对所有团队都公平的目标
D.有些工作只需要个人完成

单项选择题下面属于利润分享计划考核指标的是（）。

A.利润
B.生产率
C.产品质量
D.成本

单项选择题以下不属于员工法定福利的是（）。

A.养老保险
B.医疗保险
C.住房公积金
D.午餐补贴

单项选择题成本分享计划属于哪种团队薪酬表现形式（）。

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.班组奖励计划

单项选择题最常见、最传统的利润分享形式是（）。

A.直接现金式利润分享
B.递延式利润分享
C.股票分配式利润分享
D.退休基金形式

单项选择题团队薪酬计划的关键特征变量是（）。

A.分配规则和激励强度
B.分配规则和支付频率
C.支付水平和支付频率
D.支付水平和支付层次

单项选择题为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的，这种团队类型是（）。

A.工作团队
B.平行团队
C.项目团队
D.管理团队