A、参加招募的人B、公司招募广告C、公司人才培养方式D、公司员工性别构成影响公司招募的因素不包括（）。……

单项选择题招募阶段是指（）。

A、发布招募信息到对方申请
B、发布招募信息到新员工入职
C、发布招募信息到新员工转正
D、制定招募信息到招到合适的员工

单项选择题整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、计划
B、考核
C、招募
D、录用

单项选择题建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）

A、被访谈人
B、参与访谈的人
C、专家
D、企业领导

单项选择题建立胜任力模型的第三步是（）。

A、独立编码
B、讨论汇总
C、正式编码
D、编码一致性的统计

单项选择题一个企业一般来说有几个胜任模型？（）

A、一个
B、不止一个
C、十个
D、五个

单项选择题关于胜任力模型，表述不正确的是（）。

A、需不断修订
B、个性化很强
C、在制定的时候可以抽样调查
D、制定后采用小样本检验

单项选择题制定胜任力模型的首要步骤是（）。

A、编码
B、选取胜任力指标
C、文献分析
D、搜集样本

单项选择题要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。

A、访谈
B、问卷法
C、专家询问
D、T检验

单项选择题做差异时主要采用的指标是（）。

A、几何平均数
B、平均等级分数
C、最高等级分数
D、总平次

单项选择题编制问卷时需要对什么进行提炼？（）

A、表述情绪
B、工作行为
C、结构
D、顺序

单项选择题以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）

A、指标法
B、马尔科夫法
C、专家会议
D、问卷法

单项选择题访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。

A、经过
B、效果
C、对比
D、事例

单项选择题人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

A、访谈
B、胜任力模型
C、冰山模型
D、PAQ

单项选择题访谈时多采取的方式是（）。

A、只说不顺利的事
B、只说顺利的事
C、讲事例
D、谈领导

单项选择题工作分析方法的运用原则是（）。

A、一上来就必须是PAQ
B、自己组合顺序
C、按照既定的顺序来
D、能简单就简单