在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

判断题所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

判断题通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

判断题通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.

判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

判断题在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。

判断题在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。

判断题工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。

判断题所谓最有用信息，就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息，工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。

判断题工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当，缺点是格式狭窄，限制了创造性。

单项选择题竞业限制的期限不得超过（）

A.二年
B.三年
C.四年
D.五年

单项选择题根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育产假不得少于（）

单项选择题下列不属于专项协议的是（）

A.解决夫妻分居协议
B.服务器协议
C.培训协议
D.补充保险协议

单项选择题下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工作时间（）

A.生产目标难以完成
B.为了完成国防紧急任务的
C.人员紧缺且暂时不能补充时
D.领导集体协商后

单项选择题下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（）

A.劳动法律调节
B.集体合同规范调节
C.职工代表大会调节
D.人民法院调解