A.没有直觉上的意义B.专注于将恐惧作为一种激励因素C.从未被研究人员质疑过D.从未得到实证研究的支持马斯洛和……

单项选择题马斯洛认为，一旦需求得到满足，它就（）

A.让人很开心
B.强烈激励人们保持需求
C.让人懒惰
D.不再是人们的激励因素

单项选择题以下哪项与使工作场所更人性化最密切相关（）

A.古典管理学方法
B.人际关系运动
C.霍桑研究
D.一般行政理论

单项选择题在霍桑研究之前，管理者很少关注决策中（）的因素。

A.生产力
B.人类行为
C.效率
D.成本控制

单项选择题雨果·蒙斯特伯格表示，心理测试可能有助于一个组织（）

A.寻找客户
B.选择员工
C.解雇员工
D.选择广告

单项选择题玛丽·帕克·福利特的工作致力于识别个体在（）的行为差异。

A.压力之下
B.歧视
C.缺乏资源
D.不同分组

单项选择题（）认为管理者可以通过研究基本的人类行为来学习如何更好地激励员工。

A.玛丽·帕克·福利特
B.雨果·孟斯特伯格
C.罗伯特·欧文
D.道格拉斯·麦格雷戈

单项选择题是什么促使罗伯特·欧文致力于创造一个更安全的工作场所（）

A.工厂可能带来的利润
B.报纸上的文章
C.恶劣的工厂条件
D.贪婪的工厂主

单项选择题罗伯特·欧文试图通过（）改善工厂工作环境。

A.管理调度方法
B.理想主义工作场所
C.一般行政理论
D.工业心理学

单项选择题法约尔的（）原则指的是如何在一个组织中建立和谐与团结的氛围。

A.集权
B.平等
C.职权
D.合作精神

单项选择题法约尔的（）原则是指员工在组织中参与决策的程度。

A.分工
B.集权
C.职权
D.统一指挥

单项选择题法约尔的（）原则要求一个组织中的员工只能对一位上级负责。

A.职权
B.统一指挥
C.秩序
D.集权

单项选择题根据亨利·法约尔的说法，（）原则要求员工尊重组织的规则。

A.等级链
B.平等
C.纪律
D.职权

单项选择题根据亨利·法约尔的说法，（）原则让管理者有权下达命令。

A.纪律
B.统一指挥
C.集权
D.职权

单项选择题亨利·甘特开发了图形化方法来帮助管理者解决（）问题。

A.纪律
B.日程安排
C.领导层
D.决策

单项选择题（）是管理原则的创始人。

A.亨利·法约尔
B.马克斯·韦伯
C.雨果·蒙斯特伯格
D.亨利·甘特