A.对偶比较法B.专题访谈法C.工作分析法D.个案研究法.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。……

单项选择题企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历

单项选择题下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法，正确的是（）

A.任务组合有利于提高技能多样性
B.建构自然的工作单元有利于提高自主性
C.建立员—客户关系有利于提高任务完整性
D.纵向扩充工作内涵有利于提高任务重要性

单项选择题下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁有种族、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求

单项选择题界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是（）。

A.知识测试
B.职位说明书
C.能力鉴定
D.胜任素质模型

单项选择题下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）

A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以量化性