A.确定岗位工资中线标准B.工资存量统计调查C.初步确定工资改革投入的工资总额D.确定工资结构工资标准测算的第……

单项选择题工资标准的确定以岗位、资质为导向，工资的计发以绩效为导向的工资等级制度是（）。

A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位职能工资制
D.岗位资质绩效工资制

单项选择题工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，以作为处理日常工资分配的（）。

A.工作制度和工作准则
B.工作准则和操作规范
C.工作方法和操作规范
D.工作准则和工作方法

单项选择题企业人工成本控制的理想状态要高于同行业水平的指标是（）。

A.人工费用比率
B.劳动分配率
C.平均人工成本
D.人工成本占总成本的比重

单项选择题工资效率目标可以进一步细化为（）。

A.提高绩效、保证质量、取悦客户和控制成本
B.提高绩效、保证质量、控制成本和提高效率
C.提高绩效、取悦客户、控制成本和提高效率
D.保证质量、取悦客户、控制成本和提高效率

单项选择题下列选项中不是人力资本投资主要方式的是（）。

A.普通教育
B.脱产培训
C.职业技术培训
D.卫生保健

单项选择题应严格执行政府颁布的工资指导线的企业是（）。

A.国有企业和国有控股企业
B.国有企业和非国有企业
C.国有企业和城镇集体企业
D.所有企业

单项选择题适用于担负新产品开发的科技人员收入模式是（）。

A.单一的高工资模式
B.较高工资加科研成果转化提成模式
C.科研项目工资模式
D.股权激励模式

单项选择题对辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段的实际产量计算工资的形式是（）。

A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.间接计件工资制

单项选择题在岗位工资标准表中，纵向的相邻两个等级的工资标准相差的幅度是（）。

A.工资等级数目
B.工资标准
C.工资等级差别
D.工资结构

单项选择题能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对工资的不满减少至最低，且能弥补工作中令人感到乏味的因素，这种外部工资策略是（）。

A.领先型工资策略
B.跟随型工资策略
C.滞后型工资策略
D.混合型工资策略

单项选择题被称为工资模式的最后一块基石的是（）。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献
D.薪酬管理

单项选择题企业工资制度的基础和核心是确定工资标准的（）。

A.工资形式
B.工资等级制度
C.工资政策
D.工资技术

单项选择题可以基本表明和衡量不同行业、同一行业不同企业在劳动力市场上的工资收入分配关系及其竞争能力的人工成本分析指标是（）。

A.人均水平指标
B.综合性主指标
C.成本结构性主指标
D.效益性主指标

单项选择题衡量企业人工费用支付能力的重要尺度，也是分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是（）。

A.人均费用比率
B.人工费用比率
C.实物劳动生产率
D.人工成本增加率

单项选择题边际生产率工资理论认为，在劳动力买方垄断下，用人单位应遵守（）。

A.最低工资规定
B.最高工资规定
C.行业平均工资
D.地区平均工资