全年原煤产量同比增加300万吨以上，仅用两年时间再次实现千万吨跨越。

判断题2013年，集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧，突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满，生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标，没留任何余地；二是除九一0公司外，各非煤子公司必须消灭亏损。

多项选择题所谓决策的硬技术，是指这种方法（）。

A、采用定性分析方法
B、采用定量分析方法
C、不会出现基本方向性错误
D、应用范围极其广泛
E、具有较强的客观性

多项选择题集团公司面临的风险有（）

A.安全风险
B.资金风险
C.市场风险
D.稳定风险

多项选择题集团公司的主要问题是（）

A.发展速度相对较慢
B.结构调整尚未到位
C.体制机制活力不足
D.人力资源不够优化

多项选择题2013年集团公司安全目标是（）

A.杜绝较大及以上事故、重大涉险事故
B.生产（基建）矿井、工程建设公司零死亡
C.减少和避免重大非人身事故
D.地面生产单位零重伤

多项选择题2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位，突出抓好三大重点（）

A.安全生产
B.经营管理
C.规划实施
D.项目建设

多项选择题持续加强综合成本管控，要做好以下工作（）

A.从技术源头上降成本
B.从推进机制创新降成本
C.从推进减员增效降成本
D.从改进管理方式上降成本
E.切实降低资金使用成本

多项选择题2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（）的原则，加强定编定员管理，努力做到精干高效。

A.充实采掘
B.稳定辅助
C.控制地面
D.控制总量

多项选择题规范用工实现减员增效，要做好以下工作（）

A.禁止生产性岗位使用外委劳务工
B.全面清理整顿混岗外委用工、外借人员、劳务派遣人员队伍
C.对已经到期的劳务承包、劳务派遣要逐步撤出

多项选择题推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（）

A.优化调整实现减员提效
B.改进绩效实现减员增效
C.规范用工实现减员增效

单项选择题职工货币工资指数为110%，职工生活费指数为108%，则实际工资指数为（）。

A、101.85%
B、118.8%
C、98.18%
D、2%

单项选择题年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（）。

A、60元
B、120元
C、30元
D、90元

单项选择题第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，第一组工人数占总数20%，第二组工人数占总数50%，则三组工人的年平均工资为（）。

A、6万元
B、6.5万元
C、6.1万元
D、5.8万元

单项选择题在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）

A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性

单项选择题企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

A、CEO
B、人力资源管理部门主管
C、绩效管理专员
D、各直线部门主管