劳务分包作业的过程管理，主要体现在企业对工程项目用工行为的监督管理上。

判断题个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

判断题劳动合同的主体就是劳动者。

判断题建筑业企业劳务费及农民工工资资结算、支付统计报表制度，是建筑业企业一项重要的基础管理工作。

判断题劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到100％支付。

判断题“能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件，保证企业和谐和社会稳定”是对劳务队伍的业绩要求之一。

判断题岗位资格证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得有涂改照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认。

判断题劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。

判断题劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力且应当具有建设主管部门发放的劳务员岗位证书并按时进行年度岗位培训和继续教育。

判断题所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都应该进行普法维权教育并报主管部门备案。

判断题控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。

判断题高技能工人多，一般技术工人少是目前施工劳动力结构的特点。

判断题施工劳动力的类型主要有企业自有工人和劳务企业工人两种类型。

判断题农民工发生工伤时，应以总承包企业所持有的人员花名册内的人员信息为准。

判断题工伤保险费作为规费，不得作为让利因素参与竞标；在招投标及合同签订过程中应单独列支。

判断题劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。