A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段 B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段 C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段 D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段
单项选择题一种是作业性,另一种是战略性,是指()
单项选择题人力资源战略与规划是企业战略的()
单项选择题人力资源战略与人力资源规划的关系()
单项选择题人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()
A、人力资源战略要高于人力资源规划 B、人力资源战略要小于人力资源规划 C、人力资源战略等于人力资源规划 D、以上都对
单项选择题是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()
单项选择题从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()
A、宏观战略 B、局部战略 C、中观战略 D、微观战略
单项选择题从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()
单项选择题人力资源战略的根本是()
A、实现组织目标 B、确定实现人力资源管理的目标和职能 C、科学的人力资源环境分析 D、获取竞争优势
单项选择题人力资源战略的关键是()
A、确定实现人力资源管理目标的职能活动 B、科学的人力资源环境分析 C、实现组织目标 D、获取竞争优势
单项选择题人力资源战略的前提是()
A、科学的人力资源环境分析 B、确定实现人力资源管理的目标和职能 C、实现组织目标 D、获取竞争优势
单项选择题()是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
A、战略 B、战术 C、规划 D、计划
单项选择题人力资源具有()特征
A、能动性;再生性;两重性;社会性 B、能动性;不可再生性;两重性;社会性 C、能动性;不可再生性;双重性;可比性 D、能动性;再生性;两重性;自然性
单项选择题人力资源这一概念最早由美国管理学家()与20世纪()年代提出
A、彼得.克鲁克;20年代 B、彼得.克鲁克;50年代 C、泰勒;20年代
单项选择题一般把资源分为四大类()
A、自然资源;社会资源;资本资源;人力资源 B、自然资源;信息资源;资本资源;人力资源 C、自然资源;物质资源;资本资源;人力资源 D、自然资源;生产资源;资本资源;人力资源
单项选择题企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()
A.③②①④ B.②③①④ C.①②③④ D.②①③④