A.分析招聘人员的特点 B.确定适合的招聘来源 C.分析单位的招聘要求 D.选择适合的招聘方法
单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气
单项选择题人员招聘是与（）相联系的过程。
A.绩效管理 B.企业文化 C.企业管理 D.企业目标
判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
判断题职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。
