职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

多项选择题通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

A.社会背景
B.语言表达能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.反应能力

多项选择题通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）

A.发行量大
B.可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.传播范围广，成本较低

多项选择题一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）

A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.激励员工士气
D.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
E.减少招聘费用

多项选择题人员招聘的内部因素包括（）

A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）

A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算

单项选择题在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.招聘
B.外部补充
C.借调
D.内部调剂

单项选择题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

A.培训工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.绩效管理

单项选择题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高

单项选择题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则

单项选择题（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

A.组织的战略规划
B.经济条件
C.法律法规
D.劳动力市场

单项选择题从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5

问答题什么是职位分析？简述职位分析的作用。

问答题员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

判断题人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。