A.绩效具有多因性B.绩效具有多维性C.过分强调结果可能会导致员工的短视行为D.现实生活中，没有一个组织对员工……

多项选择题对不同层次的员工进行的岗位技术性能力培训，具体包括（）

A.认知能力
B.写作能力
C.阅读能力
D.实践能力

多项选择题员工培训内容与形式的选择须考虑（）

A.企业战略目标
B.员工职位特点
C.内外部经营环境
D.企业蓝图

多项选择题常见的自主培训形式有（）

A.培训中心
B.人力资源开发中心
C.公司大学
D.学校

多项选择题当代企业发展对普通员工提出的要求有（）

A.掌握完成本职工作所需的技能
B.了解企业发展的现状
C.对企业的发展战略有清晰的了解
D.熟悉企业发展目标与愿景

多项选择题运用案例法，受训人得出解决方案可通过（）

A.独立思考
B.方案类推
C.案例套用
D.与人讨论

多项选择题培训结束后整理资料的原因是（）

A.为学员今后调动提供依据
B.为今后类似培训提供借鉴
C.作为学员培训档案存档
D.为向领导汇报做准备

多项选择题评估测评阶段的评估包括（）

A.对培训讲师的评估
B.对培训组织者的问卷评估
C.对培训内容的评估
D.对培训效果的评估

多项选择题事前评估的作用是（）

A.培训计划组织合理
B.培训运行顺利
C.受训者对计划满意
D.受训者能够学习

多项选择题事前评估有助于（）

A.保证培训计划组织合理且运行顺利
B.保证受训者能够学习并对培训计划满意
C.提高组织效益
D.提高组织竞争力

多项选择题运用电脑可以实现交互式培训，受训者与电脑直接交流，电脑像老师一样，可以（）

A.教授知识
B.提出问题
C.分析问题
D.解答问题

多项选择题视听培训是利用（）进行培训。

A.幻灯
B.电影
C.录像
D.录音

多项选择题素质复合应包括的内涵包括（）

A.知识的复合
B.能力的复合
C.关系的复合
D.智力因素与非智力因素的复合

多项选择题目前我国哪几类关键人才严重短缺（）

A.高层次人才
B.高新技术人才
C.企业高层经营管理人才
D.高级金融保险人才

多项选择题对于部门主管以上人员的考核，考核方面包括（）

A.获得几门授课
B.上课时间
C.听课时间
D.培训积分

多项选择题在面试的（）阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。

A.关系建立
B.导入
C.核心
D.确认