A.有保障的计件工资制B.差额计件制C.累进计件制D.按质分等的计件工资制体现企业与员工共同分享生产率提高带来……

单项选择题（）将员工因节约工作时间（如单位产品的生产时间）而产生的收益（成本节约）在企业和员工之间以对半的形式分享。

A.哈尔西50-50计划
B.罗恩计件工资计划
C.甘特计件工资计划
D.有保障的计件工资计划

单项选择题以下不属于与标准工时相联系的计件工资计划的是（）。

A.哈尔西50-50计划
B.罗恩计件工资计划
C.甘特计件工资计划
D.有保障的计件工资计划

单项选择题不论员工的产量达到何种水平，都会付给员工固定数量的基本收入，则某员工的应得工资=基本工资+N×计件工资率。这体现的个人激励计划是（）。

A.简单计件制
B.差额计件制
C.累进计件制
D.有保障的计件工资制

多项选择题个人激励计划的类型有（）。

A.简单计件制
B.差额计件制
C.累进计件制
D.有保障的计件工资制
E.按质分等的计件工资制

单项选择题最古老的个人激励计划是（）。

A.计件工资制
B.差额计件制
C.计时工资制
D.标准工时制

单项选择题绩效加薪的基数不包括（）。

A.以员工的基本薪酬为基数
B.以员工所在薪酬范围的中位值为基数
C.以最优秀员工的薪中值为基数
D.以员工的基本薪酬为基数或者以市场薪酬水平为基数

单项选择题绩效加薪的幅度主要取决于组织的（）。

A.薪酬结构
B.职位架构
C.制度安排
D.支付能力

多项选择题绩效薪酬可以分为（）。

A.激励薪酬
B.福利薪丽
C.实际薪酬
D.业绩薪酬
E.递延薪酬

多项选择题支持绩效薪酬的激励理论包括（）。

A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
E.强化理论

多项选择题绩效薪酬的实施是建立在（）假设之上

A.人们的工作绩效是可以度量的
B.个人间的绩效差别是可区分的
C.人们可以体会到绩效差别和工资差别间的关系
D.涨工资的前景将激励员工提高绩效
E.人们的绩效是可以随意改变的

单项选择题（）又称成就工资，是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利津贴
D.业绩薪酬

单项选择题企业关注绩效的角度不同，绩效考核系统不包括（）。

A.以结果为导向的
B.以前端为导向的
C.以过程为导向的
D.以技能和能力为导向的

单项选择题员工之间的沟通通常都是非正式的和不确定的，同时还会牵扯到其他与薪酬有关的问题，这种薪酬沟通的方式是（）。

A.职能型文化下的薪洲沟通
B.流程型文化下的薪酬沟通
C.网络型文化下的薪酬沟通
D.时间型文化下的薪酬沟通

单项选择题由于项目工作小组是最典型的工作单位，因此内部沟通频率往往较低，沟通的内容也很少直接涉及薪酬，但企业也要确保员工能够与一定范围内的同事和管理者进行沟通，保证他们在需要时能得到准确、充分的信息。这种薪酬沟通的文化类型是（）。

A.流程型文化
B.时间型文化
C.网络型文化
D.职能型文化

单项选择题薪酬沟通往往只是一年一度例行公事地告知员工他们本年度的加薪额度，而不再有其他内容。这种薪酬沟通的文化类型是（）。

A.流程型文化
B.时间型文化
C.网络型文化
D.职能型文化