A、客户信息的主要收集方式包括：现场采访，电话采访，问卷调查，网络调查B、电话采访的缺点就是获取信息质量较差C……

判断题职务说明书一般是长期固定的，可与业绩衡量标准要相对应，如果职务说明书和业绩衡量标准之间存在差别，那么容易对整个小组的工作形成不利的影响。

判断题工作岗位是繁杂多样的，只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。

多项选择题客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

判断题根据电子商务应用的领域，一般将电子商务分为3种，即企业对消费者、消费者对企业、个人对个人。

判断题我国在加强网上交易的安全性上，已经在上海、北京等城市建立了数字证书授权中心。

多项选择题配送问题没有解决，是网上商店经营困难的重要症结，以下改善配送问题建议不适合的是（）。

A、推广免费邮递服务
B、大宗交易，小CASE不接
C、与便捷快运公司合作
D、利用邮政EMS
E、有条件的，可以拓展多家联盟分店，承担送货上门的任务

判断题一个企业成功与否，很大程度上取决于企业内部是否有一个合理完善的激励机制。

判断题友好的竞争有助于效率的提升。

多项选择题作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当的。

A、分析偏见来源，是来自员工自身还是来息管理人员自身
B、站在管理角度进行整顿，不能让这种不良冲突形成风气
C、如多人都对该管理人员有偏见，马上撤换管理人员
D、分析冲突的危害，如果产生了严重的危害，就采用强制措施加以制止
E、如果偏见来自管理人员的处事风格，建议管理人员针对不同的人施以不同风格

多项选择题作为一名管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下（）是妥当的。

A、扣下属奖金，另其注意
B、向上级表明会严励教育下属
C、马上找下属了解清楚事情的原委
D、尽力维护自己的下属
E、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通
F、如此时对事情不是非常了解时，请上级给予您一些时间核查。

单项选择题以下关于冲突的说法不正确的是（）。

A、冲突是不可避免的，它是自然发生的
B、冲突只会产生负面的作用
C、对待冲突的态度是人们只能接受它
D、如果企业存在适量的冲突，则会提高员工的兴奋程度，激发员工的工作热情和活力
E、适度的冲突总是有利于企业的成长，管理人员不应采用强制性的手段去制止。

判断题以暴力、威胁等方法阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的，依法追究刑事责任。

判断题经营者提供商品不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的，应承担民事责任。

多项选择题其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
D、女职工

单项选择题劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、10
B、15
C、20
D、30