A.董事会决议B.劳动合同约定C.规章制度规定D.相关文件规定级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用……

单项选择题某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）。

A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一万元

单项选择题徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资。

A.6
B.7
C.8
D.9

单项选择题确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。

A.加班工资
B.奖金
C.夜班津贴
D.高温津贴

判断题用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。

判断题实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。